就業規則は、常時10人以上の労働者がいる場合は作成が法律で義務付けられていることは理解できたとして。 さらに、就業規則は、「合理的な労働条件が定められており」、「労働者に周知させていた」という2つの要件を満たしている場合 […]

前回は、就業規則も労働契約書もどちらも会社と従業員との契約内容を定めたものであり、前者は全従業員を対象とした統一的な契約内容であるのに対し、後者は個々の従業員との間の個別の契約内容である点に役割の違いがあると説明しました […]

就業規則は、合理的な労働条件が定められており、労働者に周知させていた場合には労働契約の内容となります。（労働契約法第7条） これは、ものすごく簡単に言うと「あなたとの労働契約の内容については就業規則を見てくださいね。そこ […]

会社が組織である以上、従業員に対する何らかのルールが必要です。 個々の従業員の労働条件に統一性がないと労務管理がたいへんになるし、働く上で従業員に守ってもらわなければならないことが明確に示されていないと職場秩序の維持はで […]

前回は、「就業規則は紙切れ同然のものでもないし、会社を縛りつけるものでもない」と断言しました。 そもそも、なぜ、就業規則が必要なのか？ そりゃ～法律で決まっているからじゃないの？ 確かにその通り。 常時10人以上の従業員 […]

｢就業規則なんか紙切れも同然！」 ｢あんなものを作るから会社はそれに縛られる！」 これ、ある社長さんから聞いた言葉。 いえいえ、それはちょっと違いましてね・・・ と苦笑交じりに答える私に、「だって、顧問税理士がそう言って […]