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労働者の意識が変化してきています

これまで労使間の問題は｢終身雇用｣｢年功序列｣といった雇用と賃金の安定を前提とした｢信頼関係｣によって維持され解決されてきました。

しかし、今や雇用と賃金の安定は崩れ、これまでのような労使の関係は通用しなくなってきています。

｢長くお世話になる会社なのだし将来的には安泰だから、少しぐらいのことは我慢して働こう｣という気持ちだったものが、今では｢長く雇ってもらえるわけでもないし将来のこともわからないのに、我慢する必要はない｣というように働く人たちの意識が変わってきています。

働く人たちにとって、会社に対して権利を主張し義務の履行を求めることに抵抗がなくなってきているのです。

モデル就業規則は「たたき台」

モデル就業規則はとても重宝します。
でもそれは、言わば ”出来合い“ の就業規則。
出来合いであるがゆえに、貴社の業種、規模や体力、雇用形態などの実態はもちろん反映されていません。

にもかかわらず、そのまま使ってしまうと、出来合いの内容がそのまま貴社の労働契約の内容になってしまうのです。

モデル就業規則は｢たたき台｣です。貴社に相応しい内容になるよう、適宜手を加えていくことが必要です。