就業規則のほっとけない話就業規則作成の費用って付属規程も含めるとお高いんでしょう？
就業規則作成を依頼するにあたって「価格」は大事。できるだけ安く済ませたいというのは経営者としては当然に考えるところでしょう。ただ、同時に、安かろう悪かろうでは意味がないともお思いではないでしょうか。
就業規則
就業規則のほっとけない話
就業規則のほっとけない話就業規則の相場が気になって夜も寝られない
就業規則の作成費用は下は3万円から上は数十万円までと、社会保険労務士事務所によって大きな開きがあります。なぜここまで価格に開きがあるのでしょう。それは「何を・どこまでやるのかの違い」によります。
就業規則の基礎知識就業規則の改定につきまとう不利益変更の問題
就業規則の改定には不利益変更の問題が付きまといます。就業規則を従業員にとって不利益に変更する場合は「合意」がその原則となります。
就業規則のほっとけない話就業規則は業績向上のためになるのか？
業績向上のために人を雇うのであれば、その人を管理（＝労務管理）するのも業績向上のためであるはずですし、労務管理のためのツールである就業規則も業績向上のためにあるはずです。就業規則は業績向上に早く真っすぐに到着するためのもの。
就業規則の基礎知識モデル就業規則があるじゃないか！
モデル就業規則はとても重宝します。でもそれは、いわば「出来合い」の就業規則。出来合いの内容がそのまま自社の契約内容となってしまう危険性があります。
就業規則の基礎知識就業規則は個別の労働契約より優先される
ビジネス上の慣習からも「契約書」を重視する企業は多いのですが、まさかその契約書よりも就業規則が優先するとは思いもよらなかったと驚かれる経営者は非常に多いものです。就業規則については札幌のセンテイ社会保険労務士事務所にご相談ください。
就業規則の基礎知識労働契約書があれば就業規則は要らない？
就業規則は全従業員を対象とした統一的な契約内容であるのに対し、労働条件通知書や労働契約書は個々の従業員との間の個別の契約内容である点に役割の違いがあります。よって、二つともなくてはならないものです。
就業規則の基礎知識就業規則なんか作るから会社はそれに縛られる!?
就業規則に会社が縛られるなんてことはないと断言します。なぜなら、就業規則があろうとなかろうと、そもそも会社は労働基準法その他の労働法令に縛られているからです。
就業規則の基礎知識就業規則が労働契約の内容になるって？
就業規則が労働契約の内容となり、しかも、その契約内容は個別の労働契約書よりも優先されます。よって、「就業規則は、紙切れに過ぎない」などという考えは非常に危険であるといわざるを得ません。就業規則は札幌のセンテイ社労士事務所にお任せください。
就業規則の基礎知識就業規則なんか紙切れも同然？
就業規則は紙切れ同然のものでもないし、会社を縛りつけるものでもありません。就業規則の作成・変更は札幌のセンテイ社会保険労務士事務所にご相談ください。