労働契約

ビジネス上の慣習からも「契約書」を重視する企業は多いのですが、まさかその契約書よりも就業規則が優先するとは思いもよらなかったと驚かれる経営者は非常に多いものです。就業規則については札幌のセンテイ社会保険労務士事務所にご相談ください。

就業規則は全従業員を対象とした統一的な契約内容であるのに対し、労働条件通知書や労働契約書は個々の従業員との間の個別の契約内容である点に役割の違いがあります。よって、二つともなくてはならないものです。

就業規則に会社が縛られるなんてことはないと断言します。なぜなら、就業規則があろうとなかろうと、そもそも会社は労働基準法その他の労働法令に縛られているからです。

就業規則が労働契約の内容となり、しかも、その契約内容は個別の労働契約書よりも優先されます。よって、「就業規則は、紙切れに過ぎない」などという考えは非常に危険であるといわざるを得ません。就業規則は札幌のセンテイ社労士事務所にお任せください。