厚生労働省は、この改革の実現のために働き方改革の3つの柱を設定しています。この3つの柱は、働き方改革の最重要課題。そして、この最重要課題の克服の具体策として制定されたのが働き方改革関連法です。ということで、まずはその全体像を見ていきましょう

働き方改革は、もちろん、法律を守ること自体が目的ではありません。でも、法律を守らなくてよいわけでもありません。何をもって「改革が成功した」と捉えるかは様々でしょうが、成功だと思っていても一方で法違反に問われては元も子もないでしょう。