貴社では｢人｣に関してこのような問題はありませんか
- 労務トラブルが発生している。あるいは発生しないか心配だ。
- 労務トラブルにどのように対処してよいかわからない。
- トラブルとまではいかないが、なんとなく職場の秩序や風紀が乱れていると感じられる。
- 従業員から人事労務に関して聞かれても、よく分からなくて答えられない。
- 求人の反応が悪いし、なかなか定着もしない。
- 従業員に安心して業務に邁進してもらいたいのに上手くいかない。
｢人｣の問題には頭が痛い。
でも、法令は難しすぎるし、いったい何から手を付けてよいのやら…
労働者の意識が変化してきています
これまで労使間の問題は｢終身雇用｣｢年功序列｣といった雇用と賃金の安定を前提とした｢信頼関係｣によって維持され解決されてきました。
しかし、今や雇用と賃金の安定は崩れ、これまでのような労使の関係は通用しなくなってきています。
｢長くお世話になる会社なのだし将来的には安泰だから、少しぐらいのことは我慢して働こう｣という気持ちだったものが、今では｢長く雇ってもらえるわけでもないし将来のこともわからないのに、我慢する必要はない｣というように働く人たちの意識が変わってきています。
働く人たちにとって、会社に対して権利を主張し義務の履行を求めることに抵抗がなくなってきているのです。
｢人｣の問題で悩んでいるなら就業規則を見直しましょう
就業規則の整備は不可欠です
このような状況下では、信頼関係のみに基づき維持され解決される従来型の労使関係を続けていくことは困難になってきたと言えます。
権利と義務の関係は労働契約によって成り立ちます。
そして、労働契約の内容を明文化したものこそが就業規則です。
労使の関係を維持し、｢人｣の問題を予防し解決していくには、就業規則を整備することが不可欠だと言えます。
就業規則を見直すことで、次のような効果が期待できます。
- 労務トラブルを未然に防ぐことができます。
- 労務トラブルに対処できるようになります。
- 職場のルールが明確になり秩序や風紀が保てます。
- 求人の反応が良くなり、定着もしやすくなります。
- 従業員が安心して業務に邁進できる環境が整います。
よし、ではさっそく社員に就業規則を作らせよう！
ネットでモデル就業規則が手に入ったし、これなら簡単だ！
たしかに自社で作成する方法もありますね。
モデル就業規則は無料(または格安)で手に入りますし、行政機関が配布するものや実務書などに添付されているものであれば法令に則った内容が記載されているのでその点では安心です。
でも…
モデル就業規則をそのまま使っていませんか
モデル就業規則は「たたき台」
モデル就業規則はとても重宝します。
でもそれは、言わば ”出来合い“ の就業規則。
出来合いであるがゆえに、貴社の業種、規模や体力、雇用形態などの実態はもちろん反映されていません。
にもかかわらず、そのまま使ってしまうと、出来合いの内容がそのまま貴社の労働契約の内容になってしまうのです。
モデル就業規則は｢たたき台｣です。貴社に相応しい内容になるよう、適宜手を加えていくことが必要です。
モデル就業規則を貴社に相応しい内容に作り変えていく作業は決して簡単ではありません。
そもそも、就業規則は法令に反してはならないので、法令を熟知していないことには作成は困難だと言えます。
なので…
就業規則の見直しは
ぜひ専門家をご活用ください
貴社に最適な就業規則をオーダーメイドいたします
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センテイ社会保険労務士事務所がお届けするのは、人事労務のプロフェッショナルであり、就業規則作成の豊富な実績と経験を有する社会保険労務士による、オーダーメイドの就業規則作成サービスです。
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当事務所の就業規則作成における3つのメリット
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オーダーメード就業規則
当事務所では労務管理上の問題の未然防止と解決のためのコンサルティングサービスとして就業規則の作成を手掛けております。
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就業規則作成過程の
レクチャー効果
貴社にとって最適な労務管理上の改善案・解決案を策定し、その必要性と期待される効果等をわかり易くご説明しながら、精度の高い就業規則を作り上げていきます。
この過程自体が労働法規等のレクチャーとなり、労務管理セミナー等をマンツーマンで受講できることと同様の効果があるのです。
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