2020-06

働き方改革により、10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し、年5日について確実に取得させることが義務付けられました。年次有給休暇の年5日の確実な取得については札幌のセンテイ社会保険労務士事務所にご相談ください。

時間外労働・休日労働の為の労使間の取り決めである36協定は、働き方改革によって大きく生まれ変わりました。上限規制が罰則を伴う法律に格上げされたので労働基準監督署の指導が厳しさを増すことは十分に考えられます。36協定については札幌のセンテイ社会保険労務士事務所にご相談ください。

厚生労働省は働き方改革の3つの柱を設定しています。この3つの柱は、働き方改革の最重要課題。そして、この最重要課題の克服の具体策として制定されたのが働き方改革関連法です。働き方改革については、札幌のセンテイ社会保険労務士事務所にご相談ください。