前回は、就業規則も労働契約書もどちらも会社と従業員との契約内容を定めたものであり、前者は全従業員を対象とした統一的な契約内容であるのに対し、後者は個々の従業員との間の個別の契約内容である点に役割の違いがあると説明しました […]

就業規則は、合理的な労働条件が定められており、労働者に周知させていた場合には労働契約の内容となります。（労働契約法第7条）これは、ものすごく簡単に言うと「あなたとの労働契約の内容については就業規則を見てくださいね。そこに […]