就業規則、人事労務管理に関するお悩みは札幌のセンテイ社会保険労務士事務所にご相談ください

就業規則

　職場のルールブックである就業規則にはリスク管理という側面だけでなく、従業員
　に｢安心｣と｢やる気｣を与えることで｢会社の業績を上げる｣という、もうひとつの大き
　な側面があります。当事務所では貴社の実態に即し、労使双方が理解し使いやす
　い、「リスク管理型＋業績アップ型就業規則」をご提案いたします。

社会保険･労働保険の手続き

　労働保険料の年度更新(４,５月)、社会保険の算定事務(７月)や、従業員の入退社
　に伴う社会保険･労働保険の各種手続業務を代行いたします。
　複雑な事務手続きから開放されるばかりでなく、専属事務員等の人件費や事務コ
　ストが削減できます。

残業代削減

　度重なる法改正のせいもあり、人事労務管理は高度化･複雑化を極めています。
　中でも残業代の支払いは経営者にとって頭の痛い問題でしょう。当事務所では、
　貴社の身近な相談窓口となって、人事労務に関する様々な問題の解決をお手伝
　いいたします。

人を育てる人事制度

　人事評価制度は給与や賞与に差をつけるためにあるのではなく、ましてや人件費
　の削減のために行うものでもありません。人事評価制度の真の目的は｢人を育て
　る」ことです。当事務所では大企業に見られるような複雑な制度ではなく、使いや
　すく、かつ人材育成の仕組として機能する人事評価制度をご提案いたします。

給与計算

　毎月のわずらわしい給与計算に時間を取られ、本業に集中できないということは
　ありませんか？　当事務所にご依頼いただくと、そのわずらわしさから開放される
　だけではなく、総務部門の人件費削減や、最新の労働関係･社会保険諸法令に
　対応した迅速･正確な給与計算が可能となります。