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 その就業規則で会社を守れますか?


未払残業代トラブル、退職・解雇のトラブル、問題社員によるトラブル・・・

これらのトラブルの未然防止と解決には就業規則が不可欠です!



未払残業代トラブル
退職・解雇のトラブル
問題社員によるトラブル



 その就業規則で従業員は安心して働けますか?


様々な価値観をもった人たちが集まる会社組織では、働く上で守るべき

ルールが必ず必要になります。そのルールこそが就業規則です。



就業規則で
ルールを明確にする
(労働条件、服務規律)



 会社を守り、従業員が安心して働ける就業規則が必要です



就業規則の作成・変更は当事務所にお任せください


経営者の方からは、「就業規則なんか必要ない」、「今まで役に立ったこともない」、「あんなものは紙切れに過ぎない」などの言葉がよく聞かれます。
実際に、就業規則を軽視している経営者はとても多いものです。会社経営の中での優先順位で言えば、就業規則はずっとずっと下のほうに位置しているというのが実情でしょう。

しかし、断言します。
労使間のトラブルを防ぎ、経営者も従業員も安心して業務に集中できる社内環境を作るためには就業規則の整備が不可欠だと。

センテイ社会保険労務士事務所がお届けするのは、人事労務のプロフェッショナルであり、就業規則作成の豊富な実績と経験を有する社会保険労務士による、オーダーメイドの就業規則作成サービスです。

専門家の見地から、貴社の業種や企業規模といった個々の状況、経営理念や経営者の「思い」、そして現状での労務管理上の問題点やご要望を詳細に把握し分析した上で、条文ごとに、その必要性と期待される効果等をわかり易くご説明しながら、貴社にとって最適な就業規則を作成いたします。



就業規則についてもっと詳しく知りたい⇒
就業規則作成の料金を知りたい⇒



 ご相談ください。就業規則だけでなく、例えばこんなこと・・・


センテイ社会保険労務士事務所は、企業のあり方を決定付ける最大の要因である「人」に関するコンサルティングを通じて、中小企業の発展のお手伝いをさせていただいております。

労使間のトラブルを防ぎ、業務に集中できる社内環境を作りたい


負担が大きい残業代。かといってサービス残業はさせたくないし・・・


わずらわしい社会保険・労働保険の手続きから解放されたい


役所に聞きずらいことでも、いつでも気軽に相談したい


人事労務に関することは、手続きも相談も全て専門家に任せたい





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