働き方改革は、もちろん、法律を守ること自体が目的ではありません。でも、法律を守らなくてよいわけでもありません。何をもって「改革が成功した」と捉えるかは様々でしょうが、成功だと思っていても一方で法違反に問われては元も子もないでしょう。