就業規則に会社が縛られるなんてことはないと断言します。なぜなら、就業規則があろうとなかろうと、そもそも会社は労働基準法その他の労働法令に縛られているからです。札幌のセンテイ社会保険労務士事務所にご相談ください。

就業規則が労働契約の内容となり、しかも、その契約内容は、個別の労働契約書よりも優先されるわけですから、「就業規則は、紙切れに過ぎない」などという考えは非常に危険であるといわざるを得ません。札幌のセンテイ社会保険労務士事務所にご相談ください。