同一労働同一賃金

この裁判は、非正規労働者が正規労働者との間で格差があるのはおかしいとして会社を訴えていたものです。つまり、同一労働同一労働をめぐる争いは「使用者 vs 労働者」ではなく、正確に言うと「使用者 vs 非正規労働者」であるわけです。

働き方改革関連法の中で、中小企業事業主にとっておそらくは最も対応に苦慮するであろう『同一労働同一賃金』　企業としては対策を怠ると命取りともなりかねないのです。同一労働同一賃金については、札幌のセンテイ社会保険労務士事務所にご相談ください。