札幌のセンテイ社会保険労務士事務所
  • 就業規則の基本
    LECTURE
    • なぜ就業規則が必要なのか
    • モデル規程をそのまま使っていませんか
    • 会社も社員も安心の就業規則
    • 就業規則のほっとけない話
  • 業務案内
    SUPPORT
    • 就業規則診断
    • 就業規則あんしんパック
    • 選べる二つの顧問契約
    • セミナー講師/執筆
  • 料金案内
    PRICE
  • 事務所概要
    ABOUT US
  • よくある質問
    FAQ
  • 労務管理ブログ
    Blog

不利益変更

就業規則の基礎知識

就業規則の改定につきまとう不利益変更の問題

就業規則の改定には不利益変更の問題が付きまといます。就業規則を従業員にとって不利益に変更する場合は「合意」がその原則となります。
2020.11.24
就業規則の基礎知識
札幌のセンテイ社会保険労務士事務所
  • トップページ
  • 就業規則の基本
  • 業務案内
  • 料金案内
  • 事務所概要
  • よくある質問
  • 労務管理ブログ
  • プライバシーポリシー
© 2019 札幌のセンテイ社会保険労務士事務所.
    • 就業規則の基本
      • なぜ就業規則が必要なのか
      • モデル規程をそのまま使っていませんか
      • 会社も社員も安心の就業規則
      • 就業規則のほっとけない話
    • 業務案内
      • 就業規則診断
      • 就業規則あんしんパック
      • 選べる二つの顧問契約
      • セミナー講師/執筆
    • 料金案内
    • 事務所概要
    • よくある質問
    • 労務管理ブログ
  • ホーム
  • トップ