貴社では、就業規則を作成・変更した際に、不備が無いかどうか自社できちんとチェックをしましたか？もしチェックをしていないまま、あるいはチェックはしたけれどそれが甘いまま届出してしまった場合は、労基署の受領印を「お墨付き」と考えていては大変な事態となりかねません。