就業規則、人事労務管理に関するお悩みは札幌のセンテイ社会保険労務士事務所にご相談ください

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就業規則

　

　　　　　　会社経営における社会保険とは健康保険と厚生年金を差し、労働保険とは労災
　　　　　　保険と雇用保険を差します。
　　　　　　これら社会保険･労働保険には、以下のような書類の作成･提出の手続きがあり
　　　　　　ます。

　　　　　　従業員を新しく採用したとき
　　　　　　　健康保険･厚生年金保険被保険者資格取得届
　　　　　　　雇用保険被保険者資格取得届　など
　　
　　　　　　従業員が退職したとき
　　　　　　　健康保険･厚生年金保険被保険者資格喪失届
　　　　　　　雇用保険被保険者資格喪失届
　　　　　　　雇用保険被保険者離職証明書　など

　　　　　　年間定例手続き
　　　　　　　労働保険料の年度更新
　　　　　　　社会保険料の報酬月額算定基礎届
　　　　　　　社会保険料の報酬月額変更届
　　　　　　　社会保険料の賞与支払届　など

　　　　　　従業員に異動･変動があったとき
　　　　　　　健康保険･厚生年金保険被保険者氏名変更届
　　　　　　　健康保険被扶養者(異動)届
　　　　　　　雇用保険被保険者氏名変更届
　　　　　　　厚生年金保険被保険者住所変更届
　　　　　　　健康保険出産手当金支給申請書
　　　　　　　健康保険被保険者家族出産育児一時金支給申請書
　　　　　　　育児休業基本給付支給申請書
　　　　　　　健康保険被保険者･家族埋葬料(費)支給申請書
　　　　　　　雇用保険被保険者転勤届　区分変更届　
　　　　　　　雇用保険被保険者六十歳到達時等賃金証明書
　　　　　　　高年齢雇用継続給付支給申請書　など

　　　　　　従業員が病気･怪我をしたとき
　　　　　　　業務上の病気や怪我に関する手続き(労災に関する手続き)
　　　　　　　業務外の病気や怪我に関する手続き　など
　　　
　　　　　　新しく会社を設立したとき
　　　　　　　健康保険･厚生年金保険新規適用届
　　　　　　　労働保険保険関係成立届
　　　　　　　労働保険概算保険料申告書
　　　　　　　雇用保険適用事業所設置届　など

　　　　　　会社に関する変更手続き
　　　　　　　健康保険･厚生年金保険適用事業所所在地･名称変更届
　　　　　　　健康保険･厚生年金保険事業所関係変更届
　　　　　　　労働保険名称･所在地変更届
　　　　　　　雇用保険事業主事業所名種変更届
　　　　　　　健康保険･厚生年金保険適用事業所全喪届
　　　　　　　雇用保険適用事業所廃止届　など

　　
　　　　　　基本的な手続きを挙げてみましたが、これ以外にも必要な手続きはありますし、
　　　　　　それぞれが複雑に絡み合ったりしているケースもあります。
　　　　　　どうでしょう？　御社ではこれらの手続き業務を漏れなく確実に行なうことがで
　　　　　　きていますか？
　　　　　　会社内において、ある程度人事労務に関する知識・経験のある人が行なわな
　　　　　　ければ、手続き漏れ等により会社や従業員が思わぬ損失を被ってしまうという
　　　　　　こともまま見受けられます。そればかりか、知らず知らずのうちに法令に違反
　　　　　　してしまっていることも・・・
　　

社会保険･労働保険の
手続き

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給与計算

顧問契約

　 人が育てば会社が育つ　　

　　企業のあり方を決定付ける
　　　　　最大の要因は「人」です。

　弊事務所では、社員を育てるこ　　　
　とで会社を育てるというコンセプ
　トのもと、人事労務のコンサル
　ティングを通して地元中小企業
　の発展のお手伝いをさせていた
　だいております。

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経営理念･事務所概要

料金表

　
　　　　わずらわしい手続き業務は社会保険労務士に任せてしまいましょう。

　　　　当事務所では、顧問契約またはスポット契約としてこれらの手続き
　　　　業務を迅速･確実に代行させていただいております。
　　
　　　　面倒な手続き業務から開放されて、本業に専念できるばかりでなく、
　　　　専属事務員等の人件費や事務コストが削減できます。

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