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未払残業は単にコストの問題ではない

残業代の未払いが会社にとっていかにリスクが高いものであるかについては、他のページで見てきたとおりです。(未払残業代のリスクについて初めから読む⇒)        

しかし、サービス残業は賃金支払いの面だけで捉えるべきではありません。
深刻に考えなければいけないことは、サービス残業の常態化は従業員の心と身体を蝕んでいくということです。

心身の疲労の蓄積は不慮の事故や疾病、過労死などを招きかねません。こうなれば経営者の安全配慮義務違反を問われてもくるでしょうし、何よりも社会的なモラルとして人の命にかかわる問題が見過ごされていいはずがありません。

また、サービス残業や、それにかかるストレスを放置しておけば、生産性の低下となって結局は業績に跳ね返ってくることにもなります。


残業代削減とは「組織の在り方」を見直すこと

経営者としては、「残業代の削減」というコスト面だけで残業を捉えるのではなく、残業(ましてやサービス残業)の常態化による心身の疲労の蓄積は、生産性の低下となって結局は業績に跳ね返ってくることにもなるということを、 さらには不慮の事故や疾病、過労死などを招きかねないということこそを、常に念頭に置きながら労働時間管理を行なっていくことが大切だといえるでしょう。

つまり残業代の削減のためには、労使一体となっての

 仕事の内容や進め方の見直し
 職場風土の改革

などを通じて、組織の在り方そのものを見直していくという姿勢が必要なのです。


当事務所では、「残業代の削減」ではなく、「残業そのものの削減」を最終的な到達点として、貴社の実態に即した労働時間管理システムを構築いたします。


   

ご利用料金

内  容 スポットのお客様 顧問契約のお客様
  ・変形労働時間制構築サポート
  ・みなし労働時間制構築サポート
  ・固定残業手当制構築サポート
  ・その他、労働時間管理システム
   構築サポート 等々
200,000円〜 100,000円〜
消費税別途。
顧問契約のお客様の料金は、顧問契約を1年以上継続していただくことが前提となります。

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