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労働時間管理の重要性 |
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サービス残業とは
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厚生労働省では「サービス残業＝賃金不払残業」と捉え、これを「所定労働時間外に
労働時間の一部または全部に対して所定の賃金または割増賃金を支払うことなく労
働を行なわせること」と定義し、｢労働基準法に違反する、あってはならないもの｣とし
ています。
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突然の支払額、1,577万円！
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この数字は、平成13年度から平成18年度の6年間に労働基準監督署から100万円
以上のサービス残業の賃金支払いを指導された企業の1社あたりの平均額です。
サービス残業の支払いは最大で2年間分までさかのぼって請求することができるの
で、このように金額が膨れ上がる可能性があるのです。実際に某電力会社69億円、
某家電量販店30億円、某ファーストフード店22億円といった例もあります。
大企業ばかりでなく、昨今では小さな会社にもどんどんとメスが入れられています。
突然1,000万円を越す支払いを命じられては事業廃止に追い込まれる企業も出てくる
でしょう。だからといって払えないから払わないは通用しません。悪質な場合は経営
者が書類送検されることだってあるのです。
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｢サービス残業=人件費」だけの問題ではない
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サービス残業は賃金支払いの面だけで捉えるべきではありません。深刻に考えなけ
ればいけないことは、サービス残業の常態化は従業員の心と身体を蝕んでいくという
ことです。心身の疲労の蓄積は不慮の事故や疾病、過労死などを招きかねません。
こうなれば経営者の安全配慮義務違反を問われてもくるでしょうし、何よりも社会的
なモラルとして人の命にかかわる問題が見過ごされていいはずがありません。
また、サービス残業や、それにかかるストレスを放置しておけば、生産性の低下と
なって結局は業績に跳ね返ってくることにもなります。 |
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