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| ｢就業規則＝問題社員から会社 を守るためのもの」は本当か？ |
1 ｢就業規則＝問題社員から会社を守るためのもの」は本当か？ 「えっ？ 就業規則って問題社員から会社を守るためにあるんじゃないの？」 「就業規則なんか周知徹底してしまったら、従業員が権利を主張してきて困るん じゃない？」 そう思っている社長さんはたくさんいらっしゃいます。 また、社会保険労務士や人事コンサルタントの中にも「問題社員から会社を守るため のリスク管理としての就業規則作成」をうたい文句としている方も多いようです。 近頃では、権利意識の高まりからか、あまりに自分勝手で理不尽な主張をする「問題 社員」が増えてきていることは確かです。 問題社員は有利に事を運ぼうと、人並み以上に法律知識を身につけ、労働基準監督 署に駆け込んだり、最悪の場合は裁判にまで持ち込んだりするケースさえあります。 結果として、社長自らが役所に呼び出されたり、事業所に調査に入られたり・・・と、本 業とは関係のないことに時間を割かれたり、解決のために多額の費用が必要となるこ とも少なくありません。 ですから「問題従業員から会社を守るための就業規則」が重宝されるのも当然といえ ば当然のことでしょう。 しかし、当事務所では「リスク管理」に偏重しすぎた就業規則はたいへん危険だと考え ています。 素朴な疑問として、そもそも問題従業員って会社の中にそんなにも多くいるもので しょうか？ 2．｢リスク管理だけの就業規則」ではダメな理由 につづく 3．従業員に「安心」と「やる気」を与える就業規則って？ を先に読む 4．就業規則は使って初めて意味がある を先に読む |
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| ｢リスク管理だけの就業規則」 ではダメな理由 |
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| 従業員に「安心」と「やる気」 を与える就業規則って？ |
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| 就業規則は、 使って初めて意味がある |
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